Uitgangspunten van het gehele traject zijn de competenties van het Beroepsprofiel van de verloskundige (KNOV, 2006) en een daarbij passende competentiegerichte scholing. Een belangrijk kenmerk hiervan is dat kennis, vaardigheden en attitude niet gepresenteerd worden als aparte onderdelen, maar als integrale elementen van een competentie.
Doel Herintreders en in een ander EU-land opgeleide verloskundigen op basis van een individueel scholingstraject de bekwaamheid laten verkrijgen om (weer) in te kunnen stromen in het beroep in Nederland, op het niveau van beginnend beroepsbeoefenaar.
Traject Het gehele traject bestaat uit: a. een voortraject; b. een assessment; c. scholing, coaching en/of praktijkervaring; d. een eindassessment, gevolgd door certificering. a. Voortraject U meldt zich bij de Verloskunde Academie Amsterdam en heeft daar een intakegesprek. In dit gesprek wordt gekeken of u aan een aantal voorwaarden voldoet en in kunt stappen in het assessmenttraject. De instapeisen zijn: • u bent BIG-geregistreerd; • u hebt een stageplek in een eerstelijns verloskundepraktijk, waar u diverse werkzaamheden heeft uitgevoerd/kunt gaan uitvoeren; • u beheerst de Nederlandse taal op NT2-niveau.
Indien u aan deze voorwaarden voldoet kan het assessment- en scholingstraject starten.
b. Assessment Doel van het assessment is enerzijds erkenning van verworven competenties (EVC) en anderzijds vaststelling van nog te ontwikkelen competenties. Ten behoeve van het assessment stelt u een portfolio samen. Hierin verzamelt u materiaal waarmee u bewijst en verantwoordt welke ervaringen u al heeft opgedaan en over welke competenties u beschikt. Het is van belang om in uw portfolio kenmerkende of authentieke situaties, ontwikkelingen en producten te beschrijven of op te nemen die uw competentieniveau en -ontwikkeling het beste weergeven. Aan de hand van uw portfolio voeren twee assessoren met u een zogeheten criteriumgericht interview (CGI), en brengen zij uw competentieprofiel in kaart. Het CGI duurt één uur. U krijgt vanuit de academie een coach toegewezen, die u ondersteunt bij het samenstellen van uw portfolio (twee gesprekken van 30 minuten). Bovendien ontvangt u een handleiding. Deze handleiding zal tijdens een instructiebijeenkomst met de coach en medekandidaten worden toegelicht. Hierna kunt u aan het werk met het samenstellen van uw portfolio. U krijgt daarbij gelegenheid ervaringen, problemen en aanpak met uw medekandidaten te bespreken. De academie stelt hiervoor ruimte en ICT-faciliteiten beschikbaar. U kunt op de academie zowel individueel als in een groepje aan het portfolio werken.
c. Scholing, coaching en/of praktijkervaring Op basis van het assessment krijgt u een scholingsadvies. Dit scholingsadvies kan het volgen van een aantal modules betreffen, coaching en/of een aanvullende stage. De modules worden verzorgd door de Verloskunde Academie Amsterdam. U vult met de resultaten van de scholing, coaching en stage uw portfolio aan. Ook hier geldt dat het voor u prettig kan zijn om in een groepje samen te werken. In uw portfolio neemt u ook de reflectie op uw professionele ontwikkeling op. Hierbij kunt u gebruikmaken van de reflectie-instrumenten die in de initiële opleiding worden gebruikt. Dit alles vormt de input voor het eindassessment.
d. Eindassessment Onderdeel van het eindassessment is een zogeheten mondeling assessment. Op basis van het aangevulde portfolio vindt er weer een criteriumgericht interview plaats, gevolgd door een eindbeoordeling. Bij een positieve uitslag volgt hierop diplomering. Accreditatie Accreditatie is aangevraagd bij de KNOV. Kosten De kosten bedragen € 1.250, - , dit is inclusief: • intakegesprek; • assessment en scholingsadvies; • coaching; • ICT- en vergaderfaciliteiten van de Verloskunde Academie Amsterdam; • handleidingen; • eindassessment en certificering.
De kosten van het scholingstraject zijn afhankelijk van het individuele programma dat op basis van het scholingsadvies gevolgd wordt en bedragen tussen de € 1000,- en € 2000,-. Inschrijving U kunt zich direct laten inschrijven voor dit scholingstraject. Er worden op basis van het aantal belangstellenden een aantal keer per jaar startbijeenkomsten gehouden. Afhankelijk van de erkenning van de verworven competenties kan het zijn dat er een aantal maanden wachttijd zit na het scholingsadvies omdat een aantal modules slecht één maal per jaar worden aangeboden.